ФОРМА СООБЩЕНИЯ
Имя*:
Адрес*
Адрес электронной почты*
Контактный телефон*
Вопрос*:

Кадровые компании

2015-10-25 10:54:42
  Одним из главных посредников на ранке труда без сомнений являются кадровые агентства, которые помогают работодателям искать, подбирать сотрудников персонала, или ,наоборот, тем, кто ищет работу, найти подходящее место для трудоустройства, ну и другие услуги связанные с поиском работы. Среди таких организаций сущетсвует довольно много направлений, кто-то занимается узкой специализацией, например, исключительно подбором персонала для компаний, кто-то захватывает весь спектр услуг в этой области, может даже совмещая с другой деятельностью иного характера. Некоторые агентства работают с неквалифицированными контингентами, другие - с руководящими должностями. 

  Деятельность, как их еще называют, рекрутинговых агентств основывается на трех принципах: поиск, проверка и подбор персонала на определенные вакантные должности, которые есть у работодателей. Учитываются профессионалные данные, личные характеристики, рекомендации, другие требования заказчиков. Проверяют его психологическое состояние, насколько он мотивирован, способен ли адаптироваться к рабочим условиям, к коллективу.

  Чаще всего у работодателя нет времени на проверку сотрудников и его профессиональных данных, особенно, связанных с деятельностью сложной, например, медицина или финансы. Такой проверкой как раз и занимаются рекламные компании.
  
 Что касается сопутствующих и дополнительных услуг, это как правило обучение, курсы, практика, различные тренинги, консультативные мероприятия, кадровый аудит. 

 Стоимость основных услуг для работодателей, как правило, составляет около 11-25 % годового дохода сотрудника.

  Сущестует довольно много решений на ранке труда предлагают кадровые компании Москвы и других городов России по подбору персонала, формированию трудовых коллективов, также поиску руководителей для компаний малого и среднего бизнеса, обучению, сопровождению, других услуг связанных с трудоустройством. Как часто появляется необходимость использовать услуги кадровых компаний?

  Бывают такие ситуации, когда, например, в организации просто нет отдела кадров, или какая-то новая фирма набирает большое количетсво персонала сразу. Нехватка времени на поиск или проверку, просто консультация, даже редкость профессии бывает поводом для обращения к рекрутинговым организациям.

     
Яндекс.Метрика Индекс цитирования